यूनाइटेड एचआर सर्विसेज

अहमदाबाद, गुजरात, भारत में स्थित, हमारी फर्म को मानव संसाधन सेवाओं की पेशकश करने वाले सेवा प्रदाताओं में सबसे ऊपर स्थान दिया गया है। हमारे पेशेवरों की हाई-टेक टीम के साथ, हम भर्ती, स्टाफिंग, मानव संसाधन सलाहकार, और कर्मचारी प्रशिक्षण और विकास आदि का प्रबंधन करके संगठन के उत्कृष्ट विकास के लिए मानव संसाधन सेवाएं प्रदान कर रहे हैं. इसके अतिरिक्त, प्रदान की गई मानव संसाधन सेवाओं को हमारे मूल्यवान ग्राहकों के बीच उनकी लागत-प्रभावशीलता और नवीन कार्यप्रणाली के लिए बहुत सराहा जाता है।

मुख्य विशेषताएं:

मानव संसाधन नीतियां मैनुअल:

मानव संसाधन नीति मैनुअल विशेष रूप से संगठन के दृष्टिकोण और उद्देश्यों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कस्टम बनाए गए हैं और इनमें सभी महत्वपूर्ण मानव संसाधन के बारे में विस्तृत विवरण शामिल हैं नीतियां और प्रक्रियाएँ। यह सभी कर्मचारियों और कर्मचारियों के लिए एक संदर्भ मार्गदर्शिका के रूप में सुविधा प्रदान करता है जो वास्तव में पूरे संगठन में पारदर्शिता और मानकीकरण बनाए रखने में मदद करता है।

कर्मचारी सहभागिता प्रथाएं:

संगठन चाहता है कि उनके कर्मचारी उच्च दक्षता के माध्यम से अधिक मूल्य और महत्व जोड़ें और इसलिए उन्हें प्रेरित करने और उन्हें बनाए रखने की बहुत आवश्यकता है। इस कारण से, कर्मचारियों के लिए यह बहुत जरूरी है कि वे अपनी नौकरी से संतुष्ट और संतुष्ट रहने के बजाय अपने काम में प्रभावी ढंग से लगे रहें। कई तरह की प्रक्रियाएँ, नई और नई लचीली नीतियां और अद्वितीय कार्यक्रम हैं जो कर्मचारियों को अधिक बेहतर और बेहतर परिणामों के लिए संगठन के साथ जोड़े रखने में मदद करते हैं।


मानव संसाधन योजना:

भविष्य में कौशल सेट और योग्यता की आवश्यकता के पूर्वानुमान और भविष्यवाणी के साथ-साथ वर्तमान कार्यभार के लिए मानव संसाधन की विस्तृत आवश्यकता प्राप्त करने के लिए मानव संसाधन योजना बनाई जाती है।

संगठनात्मक पुनर्गठन: यह सुनिश्चित करने के लिए

संगठनात्मक पुनर्गठन किया जा रहा है कि संगठन वर्तमान व्यापार परिदृश्य को बनाए रखने के लिए अच्छी तरह से तैयार है और भविष्य के व्यावसायिक परिदृश्यों के लिए निर्बाध रूप से जगह बनाने के लिए पर्याप्त लचीला है। यह आवश्यक पदनाम और पदानुक्रम स्तरों की स्पष्ट समझ देता है।

प्रदर्शन प्रबंधन:

प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली एक प्रभावी प्रणाली है जो आपको उन लक्ष्यों को परिभाषित करने में मदद करती है जो विशिष्ट, आसानी से मापने योग्य और मात्रात्मक होते हैं जबकि एक ही समय में कर्मचारी द्वारा प्राप्त किए जा सकते हैं। यह भविष्य की कैरियर योजना और कर्मचारी विकास के इरादे से समीक्षा/ऑडिट प्रक्रिया की रूपरेखा भी तैयार करता है।