लाइब्रेरी बुक में स्टाफ डेवलपमेंट प्रोग्राम

हम दिल्ली, भारत में लाइब्रेरी बुक में स्टाफ डेवलपमेंट प्रोग्राम्स के निर्माण और आपूर्ति में लगे हुए हैं। लाइब्रेरी, हालांकि सेवा संस्थान लाभ-उन्मुख व्यावसायिक घरानों से भिन्न हैं, गुणवत्ता प्रदर्शन प्रबंधन के लिए अपवाद नहीं हो सकते हैं। किसी संगठन के सभी संसाधनों में से, मानव संसाधन सबसे महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण संसाधन है। तात्पर्य यह है कि संगठन की प्रगति और सद्भावना मानव संसाधन का अधिकतम क्षमता तक उपयोग करने की क्षमता पर निर्भर करती है, और जब भी और जहां भी स्थिति क्षमता विकसित करने के लिए सभी साधनों और तरीकों को अपनाने और तैनात करने की मांग करती है। जनशक्ति और संगठनात्मक व्यवहार कार्य आउटपुट और गुणवत्ता प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार प्रमुख कारक हैं। मानव संसाधन में सामाजिक पृष्ठभूमि, शिक्षा, प्रशिक्षण, दृष्टिकोण और कौशल के आधार पर व्यक्तिगत प्रदर्शन के विभिन्न स्तरों वाले श्रमिकों के विषम समूह होते हैं। यह एक सामान्य अनुभव है कि अलग-अलग कर्मचारी एक ही काम को अलग-अलग तरीके से करते हैं; एक कार्यकर्ता किसी विशेष कार्य को अच्छा कर सकता है लेकिन कुछ अन्य कार्य करने में असफल हो सकता है जो इतना अच्छा नहीं है; और इसके कारण विभिन्न हो सकते हैं, जैसे, कार्यकर्ता के कुछ विशिष्ट कौशल और क्षमताएं, शिक्षा, उत्कृष्टता के साथ कुछ काम करने और/या न करने का प्रशिक्षण। हालांकि, प्रयोगों और अनुभवों ने प्रदर्शित किया है कि किसी व्यक्ति या श्रमिकों के समूह में किसी विशेष कौशल को बढ़ाने के उद्देश्य से विभिन्न कर्मचारियों के विकास कार्यक्रमों के माध्यम से श्रमिकों में आवश्यक अच्छी गुणवत्ता विकसित की जा सकती है।